職業是人生事業的大舞臺，有人做導演，有人做演員；有人做主角，有人做配角；有人在前臺，有人在后臺。我們扮演的角色不同，但都在這舞臺上演繹著自己的職業人生。 企業由員工組成，而高素質高度職業化的員工是企業生存與發展的核心競爭力。 “只有每個員工不斷提高自己的核心競爭力，都成為專家，企業才具備核心競爭力。”——任正非 “首先創造優秀員工，然后才有制造電器的公司。”——經營之神松下幸之助 “企業核心競爭力在該組織內的人，其他的競爭力都是人的競爭力的外化。”——張瑞敏
★ 培養主動承擔責任并積極心態擁抱新的變化與挑戰的職業素養； ★ 培養雙贏思維，平衡多方，建立有效職場人際關系； ★ 掌握并有效梳理工作流程，結合相應工具提升實際操作能力； ★ 重燃激情，不斷精進，由內而外提升迭代自我，成為高效能職業人； ★ 實現高效快樂工作，提升職場幸福力，為企業聚能增效； ★ 從職業定位到職業平衡，掌握一套職業生涯規劃方法與工具。
第一講 從優秀到卓越 一、新視角解讀卓越 1. VUCA時代特征 2. 新時代人才標準 【討論】一類人才與二類人才 二、卓越員工職業化 1. 職業發展規律 2. 商業生存法則 3. 個人職業定位 第二講 職業心態修煉 一、職業化思維 1. 沖破思維定勢 2. 不同思維差異表現 3. 建立職業思維模式 【案例】阿里巴巴CEO張勇 二、四類職業人 1. 不燃型與心態特征 2. 可燃型與心態特征 3. 自燃型與心態特征 4. 燃他型與心態特征 三、職業心態修煉 1. 修煉一：積極主動的心態 2. 修煉二：空杯歸零的心態 3. 修煉三：創新學習的心態 4. 修煉四：利他服務的心態 5. 修煉五：陽光快樂的心態 6. 修煉六：感恩付出的心態 7. 修煉七：合作共贏的心態 第三講 職業技能修煉 一、高效時間管理 1. 認識時間—時代特征 2. 運用時間—引爆8小時 3. 管理時間—六大工具 4. 建立習慣—行動計劃 【視頻】時間分配 【實操】清單—挑戰時間殺手 二、有效精力管理 1. 體能精力管理 2. 思維精力管理 3. 情感精力管理 4. 意志精力管理 三、情緒與壓力管理 1. 情商與智商 2. 認識自己情緒 3. 駕馭自己情緒 4. 管理他人情緒 5. 與壓力共舞 四、賦能型溝通訓練 1. 心—雙贏心態、用心溝通 【案例】奧普拉的智能資本 2. 看—察言觀色、雙層觀察 3. 聽—認真傾聽、換位思考 【案例】GE公司的LEADER解釋 4. 說—邏輯清晰、有效表達 5. 感—同頻同理、有情有理 6. DISC性格分析與溝通策略 【演練】 1. 向上級匯報工作 2. 給下屬分配任務 3. 為客戶處理異議 第四講 職業潛能修煉 一、職業世界 1. 霍蘭德職業興趣 2. 企業與個人發展 3. 職業與成長路徑 二、職業能力 1. 能力三核結構 2. 能力加減法 3. 能力提升術 三、職業適應 1. 職業發展模型 2. 提升職業能力 3. 明確職業要求 4. 滿足個人需求 5. 提高個人回饋 四、職業發展 1. 用能力兌現價值 2. 用價值強化興趣 3. 用興趣發展能力 4. 三葉草調適對策 1）厭倦對策 2）焦慮對策 3）失落對策 5. 能力管理矩陣 課程回顧與結語 學員成果展示與分享 行動計劃
