【經驗萃取——基于崗位經驗內化的課程開發與設計】是企業將自身經營、管理、技能、智慧進行萃取淬煉，形成自身得以傳播且傳承的重要核心課程，但往往在萃取之初，不知從何入手、找誰入手往往成了最大絆腳石。即便確定了萃取人選，但缺乏邏輯、缺乏思路、出現“茶壺煮餃子、有料倒不出”的尷尬情況。好不容易把大致框架搭建，但如何對各項內容進行培訓教學設計、如何把每一門課程除了PPT外，再搭配講師手冊、學員手冊、標準培訓配置等，也成了在萃取工作中無法突破的重重障礙。 針對以上情況，【經驗萃取——基于崗位經驗內化的課程開發與設計】課程將從崗位需求分析、經驗內化邏輯結構梳理、內化課件制作、課件套裝設計等多方面進行覆蓋，包含理性內容感性表達設計、課件PPT制作、課程培訓載體設計等。最終通過課程教學，使得企業自身課程從“混沌”狀態轉化為結構化、專業化、標準化、傳承化。
課程收益： 1、學會把參訓崗位優秀經驗形成自身理論系統 2、掌握適合自身參訓崗位的標準化版權工具 3、學會打造企業各參訓崗位的體系課程的四大方法 4、掌握萃取內化的兩大邏輯與案例編制的四項技能； 5、掌握圍繞自身內化課程的PPT制作四大邏輯；
1、使用CAV、CPV兩種測評方式，對企業現有課程進行測評，且使用ALMD需求調研法，對各崗位現培訓潛在需求進行分析； 2、通過引導技術，把崗位現有優勢特長明確，并帶領學員把自身崗位優勢特長編制課程框架； 3、聯合帶領學員進行萃取內化，使得工作中的每一個核心細節都得以列舉，放置在課件上； 4、通過崗位經驗內化萃取，能形成具有企業自身特色、獨立版權的系列課程，并得以在企業內部進行傳承；
