年輕人離開校園步入職場，從這一天開始，要有建立品牌的想法，以新品上市的慎重和積極態度，展開職場生涯。不管是在哪個崗位或行業，個人品牌一直相隨，個人品牌不管在公領域還是私領域都是同樣有效，甚至相互影響。對于新員工來講職業化的形象、良好職場行為規范、溝通技巧、職場禮儀、自我心態情緒的調節以及對外的人際交往等等都是必備職業素養與技能，是一個由內而外逐步塑造與提升的過程。 《開啟點燃模式——從校園到職場的個人形象管理》將以實用為核心，從職業觀、職業品德、職業心態等方面進行重塑與梳理，幫助員工進行自我職業形象競爭力打造和管理。
● 通過對課程的學習提升個人禮儀素養 ● 通過培訓為學員打造可信服力的職場形象 ● 通過系統的學習塑造新員工的行為舉止修煉 ● 掌握涉外交往禮儀，幫助在職場中避免失禮行為 ● 從細節著手，全面掌握職場中的各種禮儀規范 ● 讓學員將理論知識成功轉化為實際工作中，并且可以靈活應用不同的工作情境
課前思考： 1.什么是職業素養？ 2. 職業化的具體體現？ 3. 為什么要提升職業化素養？ 4. 我們應該如何做能快速提高職業素養，迅速融于工作環境？ 第一講：意識篇--職場角色和自我定位 小組討論：我們在成長中曾經扮演或擔任過哪些角色？ 一、從校園人到職場人的轉變 1. 楊瀾故事帶來的思考 2. 職業化與職場人的區別 3. 職業化的四大內涵 4. 員工的職場角色定位與認知 案例：職業角色的變化 二、職業化的重要性 案例：楊瀾的著裝 1. 職業化的關鍵時刻 2. 職場中的暈輪效應 3. 職業行為的“善小與惡小” 頭腦風暴：哪些是職業行為的“善小與惡小” 三、工作心態與認知——思維決定意識，意識決定命運 案例：“踢貓原理” 1. 職場新人的必備心態：積極、主動、空杯、感恩 2. 職業素養=職業的道德之心+意識行為 互動：職場中的換位思考 四、職業化行為培養 現場提問：以誰為中心？ 1. 職業素養的冰山模型 2. 職業態度與能力矩陣 3. 職場行為“不錯與試錯” 頭腦風暴：職場中錯誤的職業行為 游戲互動：職場行動力 第二講：形象篇--視覺形象的決定因素 案例：形象在能力之前 一、解讀大腦對形象的偏愛 互動：2分鐘的形象記憶 1. 阿爾伯特定律 2. 形象禮儀的“感官營銷” 二、打造職場新員工的自信儀表 1. 提升自信的發型 2. 破壞職業形象的儀容細節 3. 適合職場的女士妝容 三、塑造職業形象的必備著裝原則 1. 職場著裝的TPORM原則 1）職場之中穿“自信” 2）對外業務穿“想法” 3）內外接待穿“親和” 2. 男士飾品搭配：眼鏡、手表、袖扣、戒指…… 3. 女士飾品搭配：首飾、鞋襪的搭配…… 互動：現下場景的搭配 小組PK：組合你心中的規范著裝 第三講：行為篇--必備的高情商職業行為 一、職場新人應掌握的稱謂原則與問候 互動：付經理、鄭副經理如何稱呼？ 1. 稱謂的分類 2. 符合各場合的稱謂 3. 拉近距離：塑造專屬稱呼 4. 高端、正式場合依然沿用的“敬詞” 5. 職場新人最得體的問候方式 6. 職場的點頭與鞠躬 7. 茶桌、飯桌容易出錯的叩指禮 案例：劉局長和大劉哥 落地實操：不同的禮節 二、職場握手時的“人情世故” 案例：握手中的潛在語言 1. 注意首次的握手禮 2. 不同親疏程度的握手 3. 一定不能錯的握手順序 4. 職場中男、女握手的分別 5. 握手中的心理學 落地實操：不同場合的握手 三、職場新人的名片2.0 案例：互聯網時代來臨是否還用名片 1. 名片禮儀的三部曲：遞、接、存 2. 透過名片分析人物性格：名片中的“效益” 3. 名片中的破冰溝通 落地實操：分析一下這些名片 四、職場中的自我介紹與三方介紹 1. 加深印象的自我介紹 2. 為他人做介紹的方法 3. 介紹的順序 互動學習、小組積分PK 五、新員工在職場中陪同與引領 1. 職場中的陪同與引領 2. 陪同與引領的站位 落地實操：相互的引領禮 六、新員工應的“電梯社交” 1. 進出電梯的順序 2. 電梯中的交談禮儀 3. 電梯內的非語言溝通——肢體動作 4. 電梯中“要不要”的問候 落地實操：電梯社交處理技巧 七、新員工千萬不能坐錯的乘車位置 1. 轎車、商務車、越野車的位次 2. 不同人開車時的位次 3. 開關車門、后備箱時的車輛保護 4. 不同位置的不同心理狀態 5. 乘車中的服務細節 落地實操：每個人分別坐哪？ 八、職場中電話與微信禮儀 1. 接聽、掛斷電話 2. 電話的“三三”原則 3. 基本的微信禮儀 4. 微信中的個人IP打造 落地實操：加一下他的微信 互動學習、小組積分PK
