價格：聯系客服報價
上課方式：公開課/內訓/總裁班課程 時間上課時間：2天（6小時/天）天
授課對象：績效經理、績效主管、績效專員
授課講師：付源泉
隨著機會驅動企業成長到管理驅動企業成長的變遷，一方面企業更加重視戰略管理，另一方面越來越注重向管理要效益。而平衡計分卡（BSC）不僅是戰略落地的重要工具，還是實施戰略性績效管理的必要選擇。 部分企業存在戰略目標不清晰，戰略與日常經營管理脫節，缺乏績效管理工具等問題，導致戰略不能落地。還存在片面追求財務性指標，導致短期效應，忽視企業發展的客觀規律和內在邏輯，影響企業的健康、持續發展，迫切需要通過科學的管理來提升戰略管理和經營管理水平與效益。
● 了解平衡計分卡的內涵 ● 認識平衡計分卡的重要意義 ● 掌握平衡計分卡在戰略和績效管理方面應用的方法和工具
不能描述，就不能衡量；不能衡量，就不能管理 導入：戰略落地與績效管理主要問題 第一講：認識平衡計分卡（BSC） 一、主要歷程 1. 1992年 《哈彿商業評論》發表《平衡計分卡：驅動業績的評價體系》，提出由財務、客戶、內部運營、學習成長四個層面共同構成業績衡量指標 2. 1996年 《平衡計分卡：化戰略為行動》，將平衡計分卡作為當前業績的指南和未來業 績的目標 3. 2001年 《戰略中心型組織：平衡計分卡的致勝方略》，將企業轉變為戰略中心型組織 4. 2004年2月 《戰略地圖-化無形資產為有形資產》，形成完整的戰略描述和執行的可視化戰略管理體系 5. 2005年 《組織協同-運用平衡計分卡創造企業合力》，通過組織協同來實現業績突破 6. 2008年 《平衡計分卡戰略實踐》，整合戰略計劃與運營執行的六階段管理體系 二、基本構成 1. 四個維度 1) 財務 股東如何看待我們？ 2) 客戶 客戶如何看待我們？ 3) 內部運營 我們的優勢是什么？ 4) 學習成長 我們是否能繼續提高并創造價值？ 2. 四個平衡 1）財務性指標和非財務性指標的平衡 2）長期目標和短期目標之間的平衡 3）滯后性指標與領先性指標之間的平衡 4) 組織內部與組織外部之間的平衡 3. 四個目的 1) 滿意的股東 2）愉悅的客戶 3）高效的運作 4）優秀的員工 三、構建原理 1. 員工的素質決定產品質量、銷售渠道等 2. 產品/服務質量決定客戶滿意 度和忠誠度 3. 客戶滿意度和忠誠度及產品/服務質量等決定財務狀況和市場份額 四、重要意義 1. 平衡計分卡為整個企業描述了未來的企業愿景，并建立共識 2. 促使績效管理脫離傳統的杜邦財務分析模型，從單純追求財務指標到追求全面平衡指標 傳統企業績效管理系統存在的弊端： 1）把業績考核當成績效管理 2）缺乏科學的績效指標體系 3）缺乏日常有效的績效指導與反饋 4）員工回報未能與績效掛鉤 5）人力資源不能得到有效利用 3. 開對戰略管理的因果關系進行假設和驗證，有效幫助戰略落地 4. 建立戰略中心型組織，提供了戰略溝通平臺，成為保障組織核心能力孵化、培育和發展的有效督導和監控機制 中國企業管理控制主要問題： 1）縱向不一致 2）橫向不協調 3）戰略脫節 案例：Z公司的平衡計分卡體系 第二講：運用平衡計分卡（BSC） 一、成功運用平衡計分卡的五項原則 1.高層領導推進變革 2.將戰略轉化為可操作的行動 3.圍繞戰略整合組織目標 4.使戰略成為每個人的工作 5.使戰略成為持續性的流程 二、運用平衡計分卡的建設戰略績效管理體系 1. 制定戰略 1）戰略分析 2）戰略選擇 3）戰略執行 4）戰略控制 工具：PRSTEL分析 SWOT分析 三種基本戰略 波士頓矩陣 波特五動力模型 鉆石模型 2. 描述戰略 1）編制戰略地圖 愿景、維度、戰略主題和戰略目標 2）編制公司平衡計分卡 3）編制公司戰略行動計劃表 3. 衡量戰略 1）識別戰略主題，分解KPI（關鍵績效指標） 2）編制部門平衡計分卡 3）用價值樹模型尋找因果關系 4）建立因果關系分析表 5）落實公司及部門指標 縱向分解 橫向協同 6）指標要素設計 7）編制考核表 工具：價值鏈模型 價值樹模型 魚骨圖 指標篩選的8項規定 SMART原則 KPI詞典 平衡計分卡指標庫 四、管理戰略 1. 戰略執行的四大障礙 1）愿景障礙 2）管理障礙 企業基礎管理薄弱 傳統文化形成障礙 對管理理論和方法認識不足 3）資源障礙 4）人員障礙 2. 戰略管理重點 1）組織關鍵成功要素 2）組織核心能力 3）管理目標 4）效益目標 3．建立戰略中心型組織（SFO） 1）高層領導推動變革 2）與戰略和經營管理流程融合，將戰略轉化為可操作的行動 3）加強戰略管理部門的職能，圍繞戰略協同組織 4）設計報告系統，讓戰略成為每個人的工作 4）進行戰略回顧，使戰略成為持續性的流程 案例：Y公司平衡計分卡體系建立 游戲：收獲季節
