專(zhuān)注講師經(jīng)紀(jì)13年,堅(jiān)決不做終端

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《敏捷學(xué)習(xí)地圖開(kāi)發(fā)》

價(jià)格:聯(lián)系客服報(bào)價(jià)

上課方式:公開(kāi)課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間:2天

授課對(duì)象:業(yè)務(wù)專(zhuān)家、業(yè)務(wù)管理者

授課講師:劉暢

課程背景

當(dāng)今企業(yè)的人才培養(yǎng)面臨著培訓(xùn)效果不佳、培養(yǎng)不滿(mǎn)足需求、培養(yǎng)系統(tǒng)性不夠的三大問(wèn)題,而學(xué)習(xí)地圖在解決上述問(wèn)題中,特別是縮短員工到達(dá)勝任的時(shí)間規(guī)劃合理的課程體系上,起著非常重要的作用;而在實(shí)際的學(xué)習(xí)地圖開(kāi)發(fā)中,存在開(kāi)發(fā)冗長(zhǎng)耗時(shí)、落地性差等問(wèn)題,本次學(xué)習(xí)地圖項(xiàng)目采用一步一練、交叉驗(yàn)證、直接輸出課程體系和教學(xué)大綱、強(qiáng)化應(yīng)用場(chǎng)景的方式,可以很好地解決學(xué)習(xí)地圖的落地性問(wèn)題。

課程目標(biāo)

◆ 崗位的工作任務(wù)清單 ◆ 崗位典型工作任務(wù)分析 ◆ 崗位知識(shí)圖譜 ◆ 崗位課程清單

課程大綱

環(huán)節(jié)一:學(xué)習(xí)地圖再認(rèn)知 1. 學(xué)習(xí)地圖的定義 2. 學(xué)習(xí)地圖建設(shè)的價(jià)值與意義 3. 學(xué)習(xí)地圖的理論基礎(chǔ) 4. 學(xué)習(xí)地圖的邊界 5. 學(xué)習(xí)地圖方法論 環(huán)節(jié)二:學(xué)習(xí)地圖開(kāi)發(fā)前準(zhǔn)備 1. 學(xué)習(xí)地圖建設(shè)的時(shí)機(jī)與條件 1)企業(yè)發(fā)展階段與學(xué)習(xí)地圖建設(shè) 2)準(zhǔn)備度評(píng)估 2. 適合開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)地圖的崗位序列 3. 適合參與學(xué)習(xí)地圖開(kāi)發(fā)的專(zhuān)家 4. 設(shè)置崗位角色定義 1)定義階段 2)定義程度 3)定義角色 環(huán)節(jié)三:崗位工作職責(zé)梳理 1. 工作職責(zé)、工作任務(wù)與工作流程 2. 崗位工作職責(zé) 1)核心干系人羅列(動(dòng)詞+動(dòng)作對(duì)象) 2)崗位專(zhuān)家補(bǔ)充 3)關(guān)鍵性篩選(保留5-8條) 4)有效性檢驗(yàn) 環(huán)節(jié)四:崗位工作任務(wù)梳理 1. 拆解崗位職責(zé)(AOE模型) 1)拆分動(dòng)詞 2)拆分動(dòng)作對(duì)象 3)拆分環(huán)境(時(shí)間或地點(diǎn)) 練習(xí):崗位工作職責(zé)的拆分 2. 典型工作任務(wù)篩選 1)重要性 2)難度 3)頻率 3. 分級(jí)任務(wù)流程 4. 工作任務(wù)的角色分級(jí) 環(huán)節(jié)五:崗位知識(shí)圖譜梳理 1. 知識(shí)圖譜的誤區(qū) 2. 知識(shí)的類(lèi)型 1)過(guò)程性知識(shí) 2)原理性知識(shí) 3)概念性知識(shí) 4)信息工具性知識(shí) 3. 知識(shí)圖譜梳理方法 1)盤(pán)點(diǎn)過(guò)程 2)盤(pán)點(diǎn)概念和原理 3)梳理每個(gè)環(huán)節(jié)的工具 4)消除知識(shí)冗余 環(huán)節(jié)六:課程體系規(guī)劃 1. 關(guān)于課程類(lèi)型 1)信息類(lèi)課程 2)理解和訓(xùn)練課程 3)崗位應(yīng)用課程 2. 規(guī)劃課程體系的原則 1)顆粒度原則 2)匹配性原則 3)分級(jí)性原則 3. 課程體系的要素 1)課程名稱(chēng) 2)課程類(lèi)型 3)學(xué)習(xí)形式 4)課時(shí) 5)課程來(lái)源 6)考核形式與節(jié)點(diǎn) 7)學(xué)習(xí)層級(jí)

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