課程背景： 本課程來源于老師多年生涯咨詢案例的經驗萃取，結合多年工作經驗的積累，提煉職業人的職業發展密碼，幫助員工建立清晰的職業定位、找到最適合自己的崗位、發揮天賦優勢潛能成就最好的自己，最后建立和諧平衡的人生狀態。課程引入企業實操情境案例，透過科學的模型和體驗式教學，讓職業人更加清醒的了解自己，理解未來，幫助企業內員工發現并找到愛崗、適崗、敬業、盡責的工作自驅力。
課程目標： ?本課程面向企業中基層管理者及內訓師等，提供您一套職業生涯規劃方法和工具，幫助您理解職業和崗位的秘密，打造聚力、高效的團隊，提升企業團隊的穩定性。 ?課程通過科學的模型導入和話術引導，幫助您解決職業生涯困惑，職場不良情緒應對，引導和緩解員工職業倦怠，鼓勵員工重獲激情和動力。 ?幫助你在職業發展中自我調適、正確適崗；知人善用、凝聚團隊發揮團隊最大效能及職業幸福感。
課程大綱： 模塊一：職業定位—知已知彼 游戲互動：憧憬未來（10年后的你過著怎樣的人生？） 1. 如何認識職業？職業生涯發展史 1.1職業的本質 1.2冰山模型 1.3職業發展路徑 2. 職業要求：人崗匹配模型 2.1職場初入期的成長策略： 2.2職場發展期的成長策略： 2.3職場事業期的成長策略： 3. 職場晉升的兩把金鑰匙 3.1內職業生涯的發展 3.2外職業生涯的調適 模塊二：職業發展—優勢探索 游戲互動：砸金花（怎樣才能成為人生的贏家？） 1. 發現你的職場優勢（能力三核） 1.1知識 1.2技能 1.3才干 2. 培養你的職場競爭力（能力四象限） 2.1優勢區：喜歡-高能力 2.2潛能區：喜歡-低能力 2.3退路區：不喜歡-高能力 2.4盲 區：不喜歡-低能力 3. 成為企業棟梁（能力管理的策略） 3.1聚焦優勢 3.2培養潛能 3.3利用儲存 3.4規避盲區 模塊三：職場平衡—發展與平衡 游戲互動：人生縱貫線（人生需要如何規劃？） 1. 企業發展矩陣 1.1績效目標 1.2才干 1.3企業文化 1.4默認要求 2. 職場苦惱：生涯三葉草 2.1失落情緒（價值） 2.2焦慮情緒（能力） 2.3厭倦情緒（興趣） 模塊四：學以致用—行之有效 現場模擬：實戰咨詢（現場模擬） 1. 信息收集地圖 1.1現狀 1.2期待 1.3回應 1.4障礙 2. GREEN模型 2.1 Goal目標 2.2 Resourse資源 2.3 Executinn執行 2.4 Exception例外 2.5 Nexe Step下一步
