企業之中，“85后”的員工正日漸成為人才主力。他們成長于經濟迅速發展、信息趨于爆炸的時代，他們較少承受生存壓力，面臨著社會物質追求的影響，同時擁有大量選擇，一旦不自知，便容易在職業發展上陷入迷茫，受到誘惑而頻繁跳槽，不僅中斷自身在職業發展中的積累，也給組織帶來不小的壓力和種種損失。我們希望員工能夠以這樣的狀態追求職業成功： 1．目標：知道什么是自己想要追求的職業成功 2．自知：了解自己的特質，找準優勢，確定適配的職業發展方向并補足劣勢 3．行動：認清當前所處的位置，聯系組織需求做扎實的規劃，付諸落地的溝通與行動 通過對員工的調研與分析，我們發現出現迷茫的員工往往在自知、目標、態度、積累、行動幾方面不清晰，導致自身的職業發展困境。職海導航正是圍繞以上幾方面，幫助員工踏上成熟、正向的發展之路，并通過在員工與組織之間架設橋梁，幫助員工更多地看到組織這個舞臺對自己的幫助。
1．心態：了解到職業發展規劃的重要性，愿意積極主動地了解自己，穩下心態，接受工作挑戰，踏實積累能力。 2．技能：了解自己的特質、職業價值觀及核心能力，了解組織需求并從中鎖定符合自己發展需求的機會，會與主管談機會。 3．應用：找到組織需求與自身發展需求的重合圈，主動擴大重合圈，實現雙贏發展。
第一節 認識職涯規劃 1．職業生涯管理的內容 2．職業生涯發展循環 3．職業生涯管理中的三大陷阱 第二節 規劃職海航線 一、盤點個人裝備 1．優勢裝備的構成：特質、價值觀、能力 2．盤點個人裝備： 1）回顧：巔峰經驗與深谷經驗 2）測評： 二、了解個人特質 三、了解職業價值觀 四、了解核心能力 1．檢驗：確認優勢裝備 五、了解組織需求 1．組織的期望與員工的期望的三種情形 2．了解組織需求的3步驟 3．職業路徑機會的獲得 準備啟航 4．職場中的心態模式 5．正確的職場心態 第三節 討論發展機會 1．員工的典型錯誤 2．與主管面談的正確心態 3．OCEAN對話法 4．OCEAN對話法應用的三種情景 總結 5．總結學習與發現 6．完善個人職涯目標和行動計劃
