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上課方式：公開課/內訓/總裁班課程 時間上課時間：2天
授課對象：1、中高級管理人員 2. 職業經理人資格培訓班學員 3. 企業第二、三梯隊管理人才及企業儲備干部等
授課講師：陳竹友
管理者的職業素質和專業能力二者之間的匹配程度，決定了管理者未來的職業發展和專業前程。 本課程從企業中高層管理者的主、客觀角度出發，系統總結了管理者如何從優秀走向卓越的系統方法，把中高層管理者的規劃能力、執行能力、指揮能力、控制能力、溝通能力、用人能力、組織能力和學習創新能力融為一體，組成體系，關聯彼此又一氣呵成。既有專業的學術理論，又具體可行的操作方法，是企業中高層管理者自我能力提升和團隊績效提升的必選課程。 老師授課風格激情四溢、妙趣橫生，課程內容旁征博引、引經據典，案例涉及古今中外，哲學、科學、管理學融會貫通，使學員醍醐灌頂、茅塞頓開。
● 準確認知管理人員的價值定位和職業素養； ● 深度剖析卓越經理人的工作業績與企業發展的因果關系； ● 系統學習中西方最新管理理論和管理工具； ● 掌握并有效提升經理人必備的八項技能； ● 運用管理工具和管理方法，提升管理績效。
導論：東方管理哲學和西方管理理論 一、管理的延革——西方管理主要管理思想 1. 亞當-斯密的《國富論》和凱恩斯的市場保護主義 2. 泰勒的《科學管理原理》 3. 梅奧的《霍桑實驗》 4. 馬斯洛《動機和人格》 5. 德魯克的《管理實踐》 二、東方管理哲學 1. 天安門前的華表，象征中國最高的管理哲學 2. 中國管理思想的核心定義：“望君出”和“盼君歸” 3. “管”和“理”的區別 1）管—篪也，代表管理的結果和境界 2）理—化璞為玉之法，代表管理的方法和邏輯 4. 中國管理理論的四項原則 1）分理：察之而幾微必區以別之 2）條理：得之分有條不紊 3）情理：以我之情，契人之情，無不得其平 4）法理：天下事, 推其情至無憾而安，為善治，為法則 修煉一：管理者的指揮能力 一、管理者的“尷尬”，管理者的威信從何而來 1. 四面受敵：上司壓力、下屬抵觸、同事觀望、客戶不爽 2. 四個不能 1）個人交情，不能代替工作關系 2）可以做錯事，不能用錯人 3）不孝有三，不能后繼無人 4）可以沒權力，不能無威信 3. 四處立威 1）組織附予的法理威信 2）特殊背景隱含的威信 3）專業能力造就的威信 4）個人品行自帶的威信 二、管理風格與管理指揮模型 1. 九型人格與管理風格 2. 管理指揮的連續帶模式 1）管理指揮的類型：獨裁，還是要民主？ 2）權變：民主集中制的指揮模式選擇 3. 引導式指揮的藝術 1）蘇格拉底的引導模式 2）引導式指揮的八種方式 4. 命令 1）命令的方式：強迫、協商、請托、暗示 2）命令的原則：清晰、確認、忌猜測 5. 工作指揮與行為激勵 1）領導指揮的激勵原理 2）行為激勵：動機與行為 a被激勵的動機只會產生一種結果：主動積極 b未被激勵的動機能產生六種消極行為 3）找到激勵原點，調動成員積極性，是管理者最好的指揮方式 修煉二：管理者的組織能力 一、組織成長軌跡 第一階段：形成期，岐見-新進人員的茫然 第二階段：動蕩期，磨合-反彈,探詢,沖突,篩選 第三階段：規范期，成熟-穩定，認同,共識，溶入 第四階段：表現期，成果-業績、結果、提升 二、優秀團隊是如何形成的 1. 團隊與群體的區別 2. 團隊和伙團隊的不同表現形式 3. 從群體到團隊的成長軌跡 三、組織文化的“三個代表” 1. 組織中的鉆石效應 2. 組織文化中的三個代表 1）代表工作劃分的組合管理 2）代表將劃分的工作交由承辦人員負責的個人組合管理 3）代表指揮權限的權力與責任的組合管理 四、高績效團隊建設“七步成詩” 1. 團隊定位 2. 組織分工 3. 明確目標 4. 制度規范 5. 責任監督 6. 協作溝通 7. 團隊氛圍 修煉三：管理者的規劃能力 一、管理規劃的原則 故事分享：毛澤東和林彪的差距 1. 管理規劃的基本原則 1）全面性原則：以近看遠 2）系統性原則：以點看面 3）目的性原則：以結果為導向 二、組織規劃的四個步驟 綜合分析→目標確認→方法選擇→計劃實施 三、目標規劃與目標分解 1. 職能目標分解 2. 崗位指標設計 3. 目標管理與績效考評 1）目標管理的SMART原則 2）績效考評的關鍵環節 四、流程管理與制度規劃 1. 業務流程管理的“四個凡是” 2. 工作流程規劃（BPR）有7個范圍 3. 標準工作流程制訂 實戰工具：流程文件的標準格式及內容 五、計劃實施的五項技巧 技巧一：考核——建立科學的計劃和考核體系 技巧二：共識——取得共識，激發員工責任感和合作精神 技巧三：參與——盡量讓每一位同事參與計劃制定過程 技巧四：認可——獲得每個業務相關人員的正式認可 技巧五：堅持——實現3Cs－持續、溝通和清晰 修煉四：管理者的控制能力 一、管理控制原則 1. 20：80原則 3. 控制關鍵點 4. 控制關鍵人物 二、組織情緒控制與工作氛圍調節 1. 組織內部的社交/人際關系 2. 組織成員的自我感覺 3. 組織情緒的自我控制 4. 工作氛圍調節 三、管理控制的范圍 1. 管理控制三要素：事前控制、過程控制、結果控制 2. 審計與稽核 3. 自我管理：相互監督與提醒 四、流程控制和問題解決 1. 流程控制的六個要素 2. 問題分析方法：6W1H 3. 解決問題的四個步驟 1）發現或發掘問題 2）分析問題 3）解決問題 4）防止再發措施 修煉五：管理者的用人能力 一、選人——可以做錯事，不能用錯人 1. 不做諸葛亮式的管理者 2. 選人、識人的三個誤區 1）人性誤區 2）執行誤區 3）類聚誤區 二、用人——寄居蟹是如何生存的 1. 小心團隊里的“寄居蟹” 2. 責任是不能被“寄居”的 3. 管理者不要做下屬的保護傘 4. 部屬尋找保護傘是無能的表現 三、育人——被餓死的鴿子 故事分享：餓死的鴿子是誰之過？ 1. 部屬成長的前提：培養責任心
