在當前復雜多變的全球經濟環境中，企業面臨著前所未有的挑戰。國際和國內經濟形勢的不確定性持續加劇，伴隨著全球產業鏈和價值鏈的重構，全球貿易展望顯得更加不明朗。在國內，經濟下行壓力不斷增大，消費增速放緩，有效投資增長乏力，企業經營環境日益嚴峻，已逐步進入微利時代。在這種背景下，成本控制成為企業生存和發展的關鍵，傳統的簡單削減成本的方法已不足以應對新的經濟挑戰，企業急需發展更為有效的成本管理策略。
?超越傳統節約成本的局限，建立以效益驅動的全方位成本管理理念 ?結合企業戰略進行成本控制，提高資源配置效率，拓寬企業盈利潛力 ?掌握多樣化的成本分析技術與工具，定制適合本企業的成本管理策略 ?審視并優化采購、生產、銷售等關鍵環節，實現經營流程中的成本效益最大化 ?精通成本控制的核心要素，構建全面的成本管理系統，助力企業成本降低與效益提升
第一講：戰略導向下的全面成本管控 一、思維轉變，業財融合 1. 從財務會計到管理會計 ?目標：理解管理會計在成本控制中的應用，如何利用管理會計工具進行成本預測、控制和決策支持。 ?討論：如何實現從傳統財務會計到管理會計的轉變？實際操作中可能遇到哪些挑戰？ 2.從成本核算到成本管控 ?目標：掌握成本核算到成本管控的轉變，學習通過成本分析直接影響企業決策的技巧。 ?工具：介紹成本核算和管控的軟件工具，如ERP系統中的成本管理模塊。 3.傳統成本管理的誤區 ?誤區分析： ?各部門僅關注自身成本，忽視整體優化。 ?單純為了控制成本而犧牲長期利益。 ?缺乏全員參與的成本管理文化。 ?僅關注生產過程的成本，忽視采購、研發、銷售等其他環節。 ?將成本控制僅視為財務部門的責任。 ?討論：成本分析和控制的真正目的是什么？ ?案例：生產部門對財務成本核算數據持保留意見的真實案例分析。 二、成本控制的戰略意義 1. 成本控制與企業戰略的對齊 ?目標：理解如何將成本控制策略與企業戰略相結合，提升企業的競爭力。 ?案例分析：分析一個成功的案例，展示如何通過成本控制支持企業戰略。 2.全面成本管理體系的構建 ?步驟： a.加強全程控制：從原材料采購到產品銷售的每個環節。 b.投入產出分析：建立系統以評估各項投入對產出的貢獻。 c.成本責任制：確保每個部門對其成本負責。 d.聚焦核心成本因素：識別并優化關鍵成本驅動因素。 e.推進成本管理理念創新：鼓勵創新思維，優化成本控制方法。 f.定期發布成本管理報告：增強透明度和持續改進。 ?工具：介紹成本管理體系構建的工具和模板，如成本分析表、責任成本報告等。 第二講：具體成本控制策略與方法 一、成本分析價值挖掘 1.目標成本管理 ?確立階段：設定產品的目標成本，結合市場價格和預期利潤。 ?達成階段：實施措施確保實際成本控制在目標成本之內。 ?討論：傳統成本管理與目標成本管理的優勢比較。 2.作業成本管理 ?作業分析：明確各項作業的具體內容和目的。 ?成本動因分析：識別并分析造成成本的根本原因。 ?業績計算：評估作業執行的效率和效果。 ?討論：傳統成本管理與作業成本管理的差異。 3.質量成本管理 ?內部質量：控制生產過程中的廢品率和返工率。 ?外部質量：減少客戶投訴和退貨，提高客戶滿意度。 ?工具：全面質量管理流程介紹。 4.本量利分析與邊際貢獻分析 ?目標：通過本量利分析理解成本、銷量和利潤之間的關系；通過邊際貢獻分析確定銷售額中對盈利的貢獻。 二、成本控制的七大方法 1.定額降本：通過標準化操作減少成本波動。 2.技術降本：采用新技術或改進現有技術以降低成本。 3.組織降本：優化組織結構和流程，提高效率。 4.規模降本：通過擴大生產規模實現成本分攤。 5.外包降本：將非核心活動外包以減少成本。 6.政策降本：利用政府政策和補貼降低成本。 7.內控降本：加強內部控制，減少浪費和不必要的支出。 ?案例：“精益生產”中的七大浪費實例分析。 三、全環節全方位全員成本控制 1.采購環節的成本控制：庫存優化、供應商談判、評分制度、流程優化、質量管理。 2.生產制造環節的成本控制：原材料、能源消耗、廢品損失、制造費用。 3.營銷環節的成本控制：客戶信用管理、人員激勵、銷售價格或折扣。 4.研發設計環節的成本控制：優化設計方案、加強項目進度、成本分析。 5.人力資源成本控制：組織架構優化、組織氣氛營造、明確崗位職責。 6.日常管理成本控制：優化公司作業流程、費用監控分析。 7.看不見的成本控制：資金成本、機會成本、沉沒成本。 8.戰略成本控制：與企業戰略和發展階段匹配。 ?案例：如何判斷某項訂單是否接受？結合企業實際情況分析。 第三講：全面成本管理中的績效考核 一、預算管理過程中的成本控制 1.將預算管理與成本管控相結合 ?分解成本目標、落實成本目標、建立自上而下的成本目標管理體系。 ?討論：預算能否有效控制成本超支？預算考核指標如何設計？權重如何分配？ 2.預算考核的三種方法 ?KPI考核法：設定關鍵績效指標，實現績效管理。 ?平衡計分卡考核法：從財務、客戶、內部運營、學習與成長四個角度展開。 ?360度考核法：全方位綜合考核。 ?案例：“兩搶”預算—如何避免年初搶指標，年末搶花錢的現象？ 3.如何應對預算控制過程中的意外狀況？ ?精細化預算編制、加強預算執行監控、建立預算調整機制。 二、成本控制中的激勵設計 1.顯性激勵 ?薪酬激勵：設計與成本控制目標相匹配的薪酬體系。 ?晉升激勵：將成本控制績效作為晉升的重要考慮因素。 ?股權激勵：通過股權激勵方案鼓勵關鍵員工參與長期成本控制。 2.隱性激勵 ?內部競爭：通過部門之間的成本控制競賽激發員工的積極性。 ?組建臨時團隊：針對特定項目組建跨部門團隊，共同實現成本控制目標。 3.游戲化思維 ?點數、徽章、等級、排行榜、挑戰：引入游戲化元素，提高員工參與成本控制的興趣和動力。 ?案例：探討在成本控制中應用游戲化思維的實際效果。
