張楚培－20年企業管理實戰經驗 北京理工大學中德MBA（全日制） 國家注冊高級企業培訓師 武漢市政府參事室特約信息員 武漢市優秀無黨派知識分子 武漢市第十二次黨代會特邀代表 曾任：武漢可口可樂飲料有限公司 | 營業所主任 曾任：武漢世紀宏圖物業顧問有限公司 | 副總經理 曾任：武漢冠華實業集團（臺資） | 總經理特別助理 曾任：中糧集團旗下武漢家佳康肉食品有限公司 | 營銷總監 曾任：深圳市慧康醫療器械有限公司 | 董事/企業管理辦公室主任
企業的發展需要全體員工的共同努力，更需要一大批中層管理干部發揮出承上啟下的重要作用。然而在企業的實際經營管理過程中，存在著相當一部分中層管理干部，由于他們不具備優秀的職業素養，管理能力欠佳，致使團隊戰斗力和凝聚力疲弱，組織目標難以達成。由此必然阻礙了企業進一步的發展壯大，甚至給企業帶來潛在的巨大風險和危機。 本課程將從管理者的本質入手，重點剖析中層管理干部應具備哪些職業素養，如何提升自身的管理能力，并依此增強管理干部的工作能力，打造出優秀的戰斗團隊，提高中層管理干部及團隊的工作績效，打造出一支支出色的團隊，促進企業健康而持續的發展。同時，也促使管理干部在企業中不斷進步和成長，獲得個人長遠的職業發展。
授課對象：企業中層管理干部
創新是經濟增長的重要內生變量，是關乎企業生死存亡的生命線，也是企業保持活力和競爭優勢的重要源泉。思想的力量最為強大，思路決定出路，企業要想通過創新獲得持續的發展動力，首現就要創新思維。而要讓創新思維付諸實施并最終結出累累碩果，企業必須建立良好的創新文化和創新機制，扎實做好各項創新管理工作。 本課程將從創新的本質入手，幫助企業中高層管理干部充分認識到創新思維與創新管理的重大意義和巨大價值，堅定企業創新發展的信念。通過系統的理論闡述和豐富的創新案例，學習創新思維與創新管理的一些思路和方法，從而提升企業的創新能力，促進企業持續健康地蓬勃發展。
授課對象：企業中高層管理干部
管理其實就是“管事+理人”，“管事”也要依靠人來搭建平臺、制定規則、創新方法來完成。由此可見，“理人”在管理中居于核心地位，而“理人”必須首先“理順”人心，“理順”人心的前提是要了解人心和人性。 如何激勵團隊、凝聚人心、樹立威信、高效溝通、出色完成組織任務……，這些都是中高層管理者經常面臨的挑戰和難題。要成為一名優秀的中高層管理者，還應該認真學習和掌握心理學方面的一些專業知識和技能，并靈活運用于實際管理工作中去，促進自身工作能力和企業管理水平躍上新的臺階。
授課對象：企業中高層管理干部
企業管理技能提升專家
擅長領域：領導力/團隊建設/變革管理/執行力/創新思維/溝通協作/心理學
