來寂則－吉林大學管理學碩士 深圳證券交易所董事會秘書資格 深圳市企業戰略并購促進會理事 ——2大證券交易所獨立董事任職資格—— 深圳證券交易所獨立董事任職資格 上海證券交易所科創板獨立董事任職資格 ——4個金融細分行業從業資格—— 人社部碳交易員|證券從業資格|期貨從業資格|基金從業資格 現任：深圳前海瑞萊基金管理公司|投資總監、基金經理 曾任：安信證券|投資銀行部VP（副總裁） 曾任：安信證券吉林分公司|營業部總經理、金牌培訓師
國家宏觀經濟政策和產業政策是影響股權投資成功與否的首要因素，政策的力度和方向直接影響資本市場的信心。投資必須順應國家產業發展的潮流和大勢。在相當長的時期內，國家都會重點支持新經濟領域的行業，如新一代信息技術行業，包括半導體、人工智能、大數據、云計算、金融科技、機器人等；新能源及高端制造行業；生物醫藥及大健康行業，包括醫藥、醫療服務、醫療器械、保健、養老產業等。在這些行業中選擇投資，就不容易出現方向上的錯誤。 除了順應政策方向外，賽道還必須有足夠的發展潛力。賽道的寬度，決定了理論上項目所能獲得的最大收益，關乎企業的生存空間，也影響著資本的投資熱情。從大方向看，大賽道擁有更大的戰略騰挪空間。在新經濟形式下，大數據、人工智能、物聯網、云計算的出現改變和顛覆了許多原有業務、市場和應用，行業間發展越趨融合之勢，天花板被解構或重新創造，代表新技術、新生產力的產品和服務逐步取代舊產品，如被大眾所熟知的特斯拉和蘋果。同時，賽道的寬度也是在持續發生變化的，新經濟形式下，股權投資除關注大賽道外，還應當深研細分賽道，尤其是目前處于新興領域、創新高科技方向，其未來的市場容量將可能超乎想象。
授課對象：高層管理者、企業家、私人銀行、高凈值客戶、產業投資人、股權投資人
無論公司發展到什么階段，股權結構的設計都是非常重要的，科學合理的股權設計分配是公司穩定和健康發展的基礎。 很多公司在起步階段對此不夠重視，往往為公司發展埋下巨大的隱患： 比如股東之間的貢獻和作用大小不同，而股東之間的分配比例不對等，導致股東分崩離析； 比如股權比例設計不合理，導致股東對公司發展戰略、經營方向及投資人引進等重大事項無法形成有效決議，讓公司發展陷入僵局； 比如為了吸引投資，創始人過早的講大比例的股份分配給了投資人，導致后續融資受限； 比如股東轉讓股份手續不合規，導致后續資本化過程中成為上市障礙或者瑕疵，甚至還有夫妻離異、兄弟反目，為了股權分割鬧到對簿公堂等等。 為了避免這樣的悲劇發生，每一位企業創始人、經營者、投資人、股東都應該了解股權設計的要點，并熟悉資本運營的方向。讓公司高速發展，讓個人身價大幅提升，讓企業早日走上資本化快車道。
授課對象：擬創業者、企業創始人、公司實際控制人、公司股東及投資人、公司董事長、總裁、董事會秘書、公司高級管理人
股權激勵首先對員工具有強大的激勵作用，可以充分調動員工的工作積極性，成為企業的主人，站在“老板”的角度考慮問題；其次可以吸引和留住人才，現今企業要做大，就要重視人才，企業做大做強要靠一個有凝聚力的團隊來運行，打造團隊的核心凝聚力愈發重要；再次可以完善公司治理結構，在未來的發展中，企業的成長一定是以內部治理為基石的，需要科學合理的制度設計，股權激勵恰好可以達到該目的。 而公司想要上市，就必須要不斷提升公司業績、實現可持續的高質量市場增長，從而獲得企業估值提升。而股權激勵作為一種頂層制度設計，對于企業的發展和未來有著深遠的影響。從實施股權激勵的時間上來說，公司無論在初創期、發展期、成熟期，都是適合做股權激勵的。而不同時期的股權激勵，所要解決的問題和側重也不完全相同。股權激勵應該貫穿企業發展全周期。 因此，了解并熟練運用股權激勵，打造有凝聚力和戰斗力的團隊，不斷提高自身經營業績，不斷提升企業估值，是每一個創業者和公司治理者的必修課。
授課對象：擬創業者、企業創始人、公司實際控制人、公司股東及投資人、公司董事長、總裁、董課程方式：課堂講授+案例
資本運營實戰專家
擅長領域：IPO上市、并購重組、投融資、股權激勵、股權設計、私募股權基金、宏觀經濟分析
