蘇運－12年大型企業管理實戰經驗 高級企業培訓師、績效改進認證師 新精英職業生涯規劃師、AACTP行動學習促動師 人工智能訓練師（阿里巴巴達摩院） 曾任：阿里巴巴（世界500強） | 資深培訓專家（高級經理） 曾任：萬科地產（世界500強） | 企業大學人才發展負責人 曾任：新東方教育科技集團 | 人力資源經理 曾任：博依特智能信息科技有限公司（獲小米經緯1億元投資） | 人力資源總監 【人效提升】-主導萬科、新東方等人才專項培養項目，培養350+名儲備干部和優秀繼任者； 【業務支持】-曾主導阿里巴巴管理三板斧項目，覆蓋50萬合作商員工線上培訓； 【資源整合】-為聯想、新東方等輸出銷售、新人培養、企業管理等模塊實用工具包100+套； 【培訓賦能】-曾受邀為中山大學第五屆人才發展暨大灣區人力資源創新交流會進行專題演講《AI如何改變人力資源工作模式》，現場好評率高達100%！
課程背景： 在飛速發展的商業時代，每位大學畢業生都要迎接人生的新篇章—踏入職場。然而，從校園走向職場并非一帆風順，新員工往往面臨著種種挑戰和不適應，作為職場人要求具備職業化、專業素養、溝通技能和團隊協作等能力技能，而這正是很多新員工所缺乏的。 因此企業需要幫助新員工更好地適應職場環境，提高職業競爭力，幫助新員工快速適應職場文化和職業規范，掌握職場必備的工作方法和工具。 本課程將幫助學員樹立正確的職業價值觀，引導他們規劃明晰的職業目標。通過學習職場溝通、時間管理等工作工具，提高自己的職業競爭力，迎接更廣闊的職業發展空間。
授課對象：新員工
在當今快速發展的職場環境中，高效、精準且富有成效的溝通已經成為每一位職場人士必備的核心素養。然而，盡管信息傳遞工具日新月異，職場溝通的痛點卻依然存在，并對團隊協作、項目執行以及個人職業發展產生著深遠影響。一方面，信息過載導致理解困難和決策滯后。隨著業務復雜度的提升，大量信息涌入，如何提煉關鍵要點并清晰傳達給同事或上級成為一個挑戰。另一方面，由于性格特點、個體間的溝通風格迥異，容易引發誤解甚至沖突。再者，職場溝通并不僅僅關乎消息的傳遞，更在于建立良好的人際關系，推動團隊合作與創新。很多時候，因為溝通不暢，員工的潛力未能充分發揮，團隊目標難以達成共識，這不僅限制了組織整體績效的提升，也阻礙了個體在職場中的成長和發展。 因此，學習職場溝通技巧是每個職場人自我提升和適應現代職場環境的必然選擇。通過系統性地學習職場溝通，我們可以更好地理解他人的需求和期望，準確表達自己的觀點和立場，有效地解決工作中的矛盾和沖突，從而提高團隊協作效率，營造積極和諧的工作環境
授課對象：中基層管理者、企業員工
在當今快節奏、高壓力的職場環境中，時間管理已經從一個可選項轉變為決定個人與組織效能的關鍵要素。如何高效利用有限的時間，實現任務優先級的合理分配，提升工作效率和質量，是每個職場人士面臨的重大挑戰。職場時間管理的痛點主要體現在以下幾個方面： 任務多而雜亂。很多職場人常常感到手頭的工作如山，卻又無法確定哪些任務最為緊急重要，導致“救火式”工作方式，疲于應對各種突發情況，卻忽視了對長期目標的規劃與執行。 拖延癥現象普遍。面對大項任務或困難的工作，許多人傾向于先處理簡單易行的小事，形成“明日復明日”的惡性循環，不僅降低了工作效率，也加劇了心理壓力。 無效會議與干擾頻繁。過多且無明確議程的會議，頻繁的即時通訊消息等打斷了連續的工作流程，嚴重影響了深度工作的效率。 本課程旨在針對以上痛點，講授科學的時間管理方法論和實用工具，賦能職場人時間管理效率，助力個人工作價值最大化并推動組織業績增長
授課對象：中、基層管理者、普通員工
企業效能提升專家
擅長領域：管理技能、職場溝通、壓力管理、新生代管理、時間管理
