于濤－15年企業人才培養實戰經驗 二級人力資源管理師 中級AI內容創作師 CSTD學習項目設計師 明師優徒認證講師、績效改進師認證、學習路徑圖認證 國際職業訓練協會（IPTA）中國分會常務理事 曾任：協鑫集團（中國民營企業500強） | 培訓總監 曾任：匯川技術（中國500強） | 人才發展經理 曾任：歌爾聲學（中國民營企業500強） | 培訓專業經理
在當今快速變化的職場環境中，溝通不僅是信息傳遞的橋梁，更是推動工作進展、達成合作共識、構建良好人際關系的關鍵。然而，很多職場人士在溝通中常常遇到各種挑戰： 1、因無法有效識別說話場景、缺乏恰當的說話策略、難以應對復雜的溝通情境，導致信息傳遞不暢、誤解頻發、合作受阻，甚至影響個人職業發展和組織目標的實現。 2、有些員工才華橫溢，創意無限，卻因向上匯報表達不清或邏輯混亂，而錯失展示機會，領導對其潛力一無所知。 3、下行溝通中存在漏斗效應：即溝通效率逐步下降、溝通信息逐漸衰減的現象。這會導致信息在傳遞過程中失真或遺漏。 4、團隊內部缺乏有效溝通，成員間合作脫節，項目進展緩慢，甚至南轅北轍。 無論是管理層和領導者，需要與團隊成員、上級、下屬以及其他部門進行高效溝通；還是團隊成員，需要學會與同事有效合作和協調；亦或是銷售人員、客戶服務人員、跨部門合作人員，甚至是任何渴望提升個人效率和溝通技巧的個人為了 幫助職場人士解決這些溝通難題，提升溝通效率和效果，本課程從權力的維度，深入剖析職場溝通的本質和規律，通過場景化的教學方式，在模擬的職場情境中學習并掌握12種典型溝通場景的溝通技巧。
授課對象：中基層管理者、新晉管理者、儲備干部、業務骨干以及需要提升職場溝通的員工
課程背景： 你有多久沒有和小伙伴一起盡情的投入游戲中了？ 這是一個開放的劇本，“編劇”還是“演員”取決于你的決定！ 你可以積極主動的創造和設計你的劇本或者是迫于無奈被動的接受事實! 選擇一個正確的方向并且賦予它“Meaning”，你明白它意味著什么！ 人只能看到他想看到的東西，萬一有些東西你從來沒去想過呢？ 這是一個VUCA時代，我們如何降低決策的風險，保證結果的最大化？ “生存”還是“毀滅”，這是個問題！ 本課程通過模擬沙盤推演，讓我們出發去探險，折射出生活和工作中碰到的種種類似狀況，通過選擇、決策、行動和結果從而引發思索，進而增加自身行為模式調整的可能。
授課對象：中基層管理者、新晉管理者、儲備干部、業務骨干以及其他需要提升職場溝通技巧的員工，人數在50人以內
課程背景： 隨著市場競爭的加劇，企業對新入職員工的適應能力和職業素養要求日益提高。快速從校園人轉變為職場人，不僅關乎個人職業發展，也是企業高效運作、保持競爭力的關鍵。校招生作為企業新鮮血液的注入，其能否迅速適應職場環境，不僅關乎個人職業生涯的起跑線，更是企業能否持續創新、保持市場競爭力的重要因素。因此，幫助校招生快速完成從校園人到職場人的轉身，不僅是個人成長的需要，也是企業發展戰略的關鍵一環。初入職場的校園人都會面對以下的挑戰： ※ 心態調整難題：從校園的自由到職場的嚴謹，心態上面臨巨大轉變，感到迷茫焦慮 ※ 角色認知不清：不清楚如何在團隊中發揮自己的作用，影響團隊協作效率 ※ 技能與知識缺口：校招生具備扎實的理論知識，但在實際操作、職場溝通、時間管理等方面往往缺乏經驗，難以直接勝任工作 ※ 人際關系構建挑戰：新員工需要快速建立和維護好人脈網絡，以支持個人團隊發展 ※ 企業文化難適應：每個企業獨特的文化和價值觀，需要時間和努力來理解和融入 本課程正是在此背景下應運而生，幫助校招生解決理論與實踐脫節、職場規則不熟悉、心態調整困難等問題，打造企業急需的一套系統性、針對性的培訓體系，使新員工快速適應職場環境，提升職業素養和工作能力。促進新員工快速融入團隊、融入企業文化，快速成長為成為企業快速發展的新生力量。
授課對象：新入職的校招生、管培生
職場效能提升專家
擅長領域：職場溝通、時間管理、目標與計劃、會議管理、情緒壓力管理、結構化思維
