蘇毅·組織與人力資源管理專家

蘇毅老師組織與人力資源管理專家 18年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗北京大學(xué)企業(yè)管理研究生加拿大阿爾伯塔大學(xué)MBA 中英雙語授課中山大學(xué)特邀講師東莞市人社局專家?guī)鞂＜?艾默生集團(tuán)亞太區(qū)認(rèn)證講師、賽格集團(tuán)（深圳國資委旗下）特聘專家曾任：艾默生網(wǎng)絡(luò)能源（世界500強(qiáng)）|大中華區(qū)學(xué)習(xí)發(fā)展總經(jīng)理曾任：戴爾中國有限公司（世界500強(qiáng)）|高級人力資源顧問曾任：廣田控股集團(tuán)（民營500強(qiáng)）|人力資源總監(jiān) 曾任：高德置地集團(tuán)|人力文化總經(jīng)理 →專業(yè)認(rèn)證：國家人力資源管理師認(rèn)證、美國柯式四級評估培訓(xùn)認(rèn)證、美國人力資源管理協(xié)會專業(yè)認(rèn)證 →擅長領(lǐng)域：組織變革、組織能力建設(shè)、戰(zhàn)略人力資源管理、招聘面試、績效管理、非人、人才梯隊搭建、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展體系建設(shè)、OKR設(shè)計 →個人版權(quán)課程：《精準(zhǔn)識才：高效招聘實戰(zhàn)指南》（國作登字-2024-A-00071680） →認(rèn)證課程：DDI公司《目標(biāo)選才》課程認(rèn)證、國際版權(quán)課程《職場的七個陷阱》首批認(rèn)證講師、《Competency-based Interview基于勝任力的面試》CBI國際課程認(rèn)證

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深圳市

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高階HR必備的人才管理思維-打造共同目標(biāo)型組織

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人力資源數(shù)據(jù)化管理與應(yīng)用

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從基礎(chǔ)到進(jìn)階的人力資源管理實務(wù)-績效篇

共 8 章績效管理/考核

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從基礎(chǔ)到進(jìn)階的人力資源管理實務(wù)-培訓(xùn)篇

共 8 章培訓(xùn)管理

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從基礎(chǔ)到進(jìn)階的人力資源管理實務(wù)-員工關(guān)系篇

共 5 章員工關(guān)系

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從基礎(chǔ)到進(jìn)階的人力資源管理實務(wù)-薪酬篇

共 5 章薪酬設(shè)計

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從基礎(chǔ)到進(jìn)階的人力資源管理實務(wù)-職業(yè)規(guī)劃篇

共 3 章人力資源規(guī)劃

從基礎(chǔ)到進(jìn)階的人力資源管理實務(wù)-職業(yè)規(guī)劃篇

蘇毅

組織與人力資源管理專家

擅長領(lǐng)域：組織變革、組織能力建設(shè)、招聘面試、績效管理、非人、人才梯隊搭建、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展體系建設(shè)

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