劉老師致力于職場效能發展領域，深諳央國企、大型民營企業上市公司、創業型公司的企業生態，特別是醫藥零售行業、新媒體行業及新能源行業的從業經歷，熟悉行業屬性與業務管理流程，從基層員工走到企業高管的經歷，深刻理解企業經營管理中的痛點，幫助職場人打造核心競爭力，與職業良性互動，人職共贏，從而更好的為企業培訓轉化落地提供有力支撐。
——曾為新能源開發有限公司搭建【人力資源體系】
■成果：實現組織從規范化流程化標準化系統化的全面升級，同時基于關鍵崗位進行人才畫像建模，制定人才發展路線，通過薪酬績效改革，有效的提升人效，激活組織活力，實現人員的良性流動，提升企業關鍵人才的人崗適配度，針對不同崗位層級搭建培訓培養體系，有效的支撐業務條線人才的需求及戰略目標達成。針對公司全員開展《情緒壓力管理》、《新員工職業化提升》、《性格分析與職場溝通》《打造你的職場競爭力》等專項能力的課程賦能，累計為企業輸送近百名優秀人才。
——曾為一心堂藥業集團管理并訓練專兼職講師，編制《培訓管理者成長手冊》
■ 成果：負責集團專兼職講師體系近1000人的搭建和培養，實現講師分級分類管理及講師不同層級學習體系的完善，打通專兼職講師培養、任用及晉升的路徑。從職業規劃的角度進行培訓體系人員階段性目標分解，以引導技術為根基編制成冊。
針對零售終端不同評級的門店員工、后臺各職能單位中基層管理人員開展《情緒與壓力管理》、《陽光心態——讓你好好喘口氣》《情緒管理》《時間管理》《高績效店長職業素養鍛造訓》《職業生涯規劃》等系列課程賦能，累計100+場。
——曾為愛上網絡有限責任公司擬定企業大學發展戰略，并全面梳理組織業務培訓需求
■ 成果：服務企業戰略，從人才發展戰略分解，梳理企業大學運營管理及業務管理線條，建設線上學習平臺，打通線上線下培訓環節，并實施《情緒與壓力管理》、《職業生涯規劃系列課程》、《新員工職業化訓練》《性格與溝通》《職場幸福課》等領域的培訓，幫助不同發展階段的職業人解決職業發展的問題，調適員工狀態，服務組織目標；萃取提煉企業文化，并策劃實施一些列企業文化宣貫活動，通過共創共建共同繁榮企業文化生態，在多元價值時代作出并堅守我們的共同選擇。
在職期間，劉老師2次被評為企業年度優秀職業經理人，帶領團隊3次獲得優秀團隊稱號，不斷拓展職能職系，帶領團隊一直是企業高績效貢獻者。
組織側：
?人才留存：讓新鮮血液為組織活力注入與時俱進的能量，組織可以建立選人、用人、留人的完善機制，做人才培養全生命周期管理；
?助推業務：激活新員工內驅力，倡導積極正向的職業道德風尚，讓職業化、忠誠度助力業務的達成，助推組織績效的達標；
?人才梯隊：代際培養梯隊搭建，避免出現人才斷層，阻礙組織的健康發展，讓真正有想法的年輕一代可以“留下來、好好干、共發展”。
學員側：
?意識到學校人與職場人在要求與回饋方式的顯著差異，有方向有指引的實現華麗轉身；
?描述出職業不同發展階段應采取的最佳策略，讓新員工找準發力點，目標清晰，倍增職場效率；
?運用企業要求矩陣，梳理現有崗位的領導、崗位、公司要求；運用0-3個月的新人融入原則及方法，完成團隊融入；
