● 掌握基于企業戰略拆解的人力資源戰略，掌握落地制定人力資源各模塊的具體實操方法 ● 幫助管理者認識績效管理的目的和價值，掌握績效管理目標設定和績效管理重點的方法和工具，結合行動學習真正學以致用 ● 掌握一套科學人力資源管理工具，真正將人力資源工具與日常管理實現相結合的方法 ● 打造一批既懂人又懂業務的管理者，使管理者有效推動業務目標實現 ● 業務管理者掌握從人才哲學、人才選聘、人才吸引、人才發展、人才保留、人才退出和離職后管理等人力資源管理關鍵核心方法和策略
授課對象：中高層領導人或管理者
● 明確基于企業戰略的人力資源規劃三階段，掌握打破組織邊界的四個資源和具體方法 ● 掌握管理者人才培養的三個關鍵；掌握有效管理者輔導下屬的三個管理維度 ● 掌握多樣化人才激勵策略中的4個非物質激勵方法+全面“留人方法論”的3個重點 ● 掌握從“人才雇傭”到“人才聯盟”關鍵核心方法和策略
授課對象：中高層領導人或管理者
● 用行動學習輸出新生代員工畫像，完成管理者從“管控思維”到“邊界思維”思維轉換 ● 管理者“秒懂新生代”，理解新生代員工的特質，掌握各工作場景下3種員工溝通和輔導方式，總結并運用新生代人才吸引和保留的7個錦囊 ● 掌握激發員工自驅力的方法，實現新生代員工主動擔責、積極尋找解決方案并復盤的工作習慣 ● 掌握新生代員工輔導的4個階段和5個工具，幫助員工做好個人職業規劃的方法，實現新生代員工快速融入團隊，與組織共成長
授課對象：中高層領導人或管理者
面對全球經濟下行壓力，國內外各企業經營面臨前所未有的經營挑戰，企業中的人力資源管理者也要結合企業戰略調整人力資源戰略方向，聚焦企業戰略有效解碼為順應企業發展的人力資源戰略，關注打贏支撐企業戰略落地的人力資源必贏之戰。 戰略人力資源管理課程是以企業戰略發展為背景，重點關注如何更好地將人力資源管理與企業核心競爭力和長遠發展目標相結合。課程旨在幫助學員理解并掌握人力資源的戰略價值，明確人力資源在實現企業目標和提升組織績效中的關鍵作用。課程內容涵蓋了戰略人力資源規劃、激勵制度等核心內容，關注人才甄選、組織與流程、人才與激勵、組織氛圍與組織文化等方面核心人力資源問題的解決方案，通過提升人力資源管理的戰略地位，幫助企業更好地實現其戰略目標。
授課對象：中高層領導人或管理者
● 面試官實現從不知道問什么、不知道怎么問，不知道如何面試決策，到真正學會針對不同崗位員工能力素質模型和崗位特質精準提問和面試決策的方法 ● 掌握ChatGPT在面試甄選各環節中應用方法，從簡歷分析、面試提問到模擬面試評估，以科技賦能招聘 ● 掌握不同場景面試方法和技巧：社會招聘、校園招聘、管理者招聘等各場景下面試心法 ● 大廠案例中發現招聘管理問題，管理者掌握快速團隊組建的方法和人才獲取渠道。 ● 通過行動學習帶領學員現場輸出各職位大類面試題本，企業和學員獲得一套針對本企業的面試題庫，有方法、有工具、有演練、有輸出
授課對象：中高層領導人或管理者
人力資源管理與領導力專家
擅長領域：戰略人力資源管理、組織人才發展與團隊文化打造、BRBP團隊和HRM專業賦能、中層管理者領導力提升
