許君－15年企業管理、咨詢和心理輔導經驗 管理心理學EMBA 國家二級心理咨詢師/人力資源管理師 上海理工大學企業管理碩士 高校人力資源和管理心理學兼職副教授（高校教師資格證） 曾任：上海隆申集團|人力資源總監 曾任：上海復旦拓山管理軟件科技有限公司|（心理測量和教育）副總 擅長領域：管理效能、新員工賦能、心理咨詢與輔導、EAP、情壓管理…… 專業心理輔導培訓經驗： R 省監獄管理局、省武警邊防總隊、蔚藍國際、海南心理咨詢師協會等機構心理咨詢師證書培訓師 R 蘇州紅冠莊國藥股份有限公司（新三板上市）管理顧問兼新員工導師、海南省中小企業服務中心專家導師 R 全球課程運營服務平臺智慧樹《心理健康》中國直播講師、喜馬拉雅大學認證講師 優秀線上成果效果： ◎ 百度搜索“許君老師”，搜索量過百萬 ◎ 線上平臺“許君老師說心理和管理”收聽人次過1500萬 ◎ 專為職場新人開發的線上課程《職場心理學》系列收聽人次過百萬
課程背景： 團隊建設和管理是企業的核心，隨著90后、95后的新生代員工逐漸成為企業團隊的主要組成成員，企業的團隊建設和管理也遇到了許多頭疼的問題，比如離職率高、工作效率低、工作抱怨多、工作主動性差等，研究表明導致這些問題出現的主要原因是新生代團隊成員在逆商上的不足，即抗挫力低，主要體現在遇到困難、挫折、失敗等逆境時不良的情緒和行為反應模式，很容易讓團隊在面對壓力、挑戰時失去戰斗力，導致團隊工作的失誤和失敗。 如何提升團隊抗挫力？打造高抗挫力團隊，已經成為很多公司關注的焦點。 哈佛大學商學院、麻省理工學院、斯坦福大學、普林斯頓等世界名校在MBA、高管教育項目、全球企業家項目、全球領袖項目等中納入逆商管理理論，將逆商作為核心內容，提供給世界上百萬名經理人。 逆商提升也將為企業帶來更多的收益，SBC電信公司提供的銷售數據表明，高逆商的員工比低逆商的員工銷售額平均高出141％。心理學家塞里格曼歷時5年的研究發現，逆商高的保險代理人銷售額比逆商低的高出88%，逆商低的代理人選擇放棄的概率是逆商高的三倍。
授課對象：中基層
課程背景： 社會的快速變遷和高速發展，企業和員工都面臨更復雜的逆境，企業的團隊建設和管理也遇到了許多頭疼的問題，比如員工工作壓力大、負面情緒爆棚、離職率高、工作效率波動大、工作抱怨多、工作主動性差等，研究表明導致這些問題出現的主要原因是員工在逆商上的不足，主要體現在遇到困難、挫折、失敗等逆境時不良的情緒和行為反應模式，很容易在面對壓力、挑戰時失去戰斗力，導致工作的失誤和失敗。 如何提升員工自我的逆商，在逆境中快速成長，已經成為很多公司和機構關注的焦點。 哈佛大學商學院、麻省理工學院、斯坦福大學、普林斯頓等世界名校在MBA、高管教育項目、全球企業家項目、全球領袖項目等中納入逆商理論，將逆商作為核心內容，提供給世界上百萬名經理人。 逆商提升也將為企業帶來更多的收益，SBC電信公司提供的銷售數據表明，高逆商的員工比低逆商的員工銷售額平均高出141％。心理學家塞里格曼歷時5年的研究發現，逆商高的保險代理人銷售額比逆商低的高出88%，逆商低的代理人選擇放棄的概率是逆商高的三倍。
授課對象：全體員工（尤其是壓力大、挫折多的部門員工和新生代員工）
社會的快速變遷和高速發展，帶來更多的心理壓力，負面情緒爆棚是很常見的情況。壓力過大也嚴重影響身體的健康，如高血壓、心臟病、慢性胃炎等都和情緒密切相關。如果沒有做好情緒和壓力的管理，個人生活將面臨更多的焦慮、抑郁、失眠等問題，與此同時，個人工作也會深受影響，給企業帶來更大的風險和損失，包括低工作效率、高離職率、高不滿意度等，近幾年，員工猝死的新聞屢見不鮮。美國哈里斯民意測驗所的調查顯示，每年因員工心理壓力給美國公司造成的經濟損失高達3050億美元，超過500家大公司稅后利潤的5倍。 如何幫助員工更好的降低負面情緒壓力，已經成為越來越多公司的共識。 本課程不但從傳統的生理層面和意識層面幫助學員改善生活和工作的情緒壓力，還從更深的層面（潛意識層面和心理疾病）幫助學員剖析情緒壓力的機理以及學習改善方法，形成長效機制。
授課對象：全體員工（尤其是營銷等壓力大的部門員工）
心理學應用實練專家
擅長領域：管理心理學、管理者效能、新員工賦能、情壓管理、逆商與情商、EAP…
