張老師擅長以人才的角度，促進企業發展。她任職四川恩納基機電副總經理期間，帶領人事、行政團隊，迅速完成5大人效提升相關體系建設，大力推動彼時還是初創狀態的恩納基機電力的高速發展。
在緯創資通任職期間，秉承“人的提升就是組織的提升”，張老師創新提出多個人才培養與發展的解決方案，持續為企業發展與壯大輸送高質量人才：
01-首創西南地區“企中校”培育：主導緯創資通與教育集團及高校合作，開啟德國雙元制校企聯合辦學項目，累計培育“學歷+技能”人才500+名
02-主導校企合作“定制班”聯培：全面推進緯創資通在全國20+所高校開設特色“定制班”，在不打破原有教學計劃的基礎上植入企業特色課程實訓，為企業輸送專業技術人才300+名
03-“校社招共行”解決高中基層人才空缺：深入了解分析緯創資通各事業部用工情況，制定合理的人力補充計劃，社招端3年完成近500名中高潛人才招聘，校招端，開展全國200+場校園招聘，選聘超800名技術新秀，招募達成率130%。
04-“校企同頻”培養職業化新員工：主導10+個四川高校學生職業能力提升項目，幫助超2000學生順利接軌企業，為地方企業培養輸送有能力且職業化的員工
部分授課案例：
01-曾為國家電網開展《通情達理：職場高情商溝通的技術與藝術》等課程，返聘30期
02-曾為南方電網開展《理心有道：職場心理健康與情緒壓力調試》等課程，返聘26期
03-曾為華電集團開展《升職加“心”：從校園人到企業人的蛻變》，返聘4期
04-曾為中鐵二十三局開展《升職加“心”：從校園人到企業人的蛻變》課程，返聘5期
05-曾為眾合成商業地產開展《點燃內驅：掌控你的職業生涯》課程，返聘5期
06-曾為安誠產險開展《升職加“心”：從校園人到企業人的蛻變》，返聘3期
07-曾為中國水電十一局開展《理心有道：職場心理健康與情緒壓力調試》，返聘3期
08-曾為微網集團開展《升職加“心”：從校園人到企業人的蛻變》與《理心有道：職場心理健康與情緒壓力調試》，返聘4期
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