林曉·管理效能提升專家

01-為浙旅集團從“人力、物力、業務”三線提高效率，優化管理，賦能收益【人才成本增效】為降低人才管理成本，提出“一縮二減三合”方案，將組織人員精簡40%，推行員工“一職多能”，協助近40位員工晉升，實現在次年增效180%以上，受集團嘉獎。【內部運營提效】為解決內部流程繁瑣低效的問題，首創“無紙化”運營方案，加速審批流程，實現試點單位業務審批速度提升2倍，并推行落實至全公司，加速團隊工作傳達效率。【業務優化成效】為加快管理時間創利，帶動管理者深入一線，邀請相關專家，對近200條線路進行整合優化，在提升業務品質的同時，加快團隊對業務的操作時間，為集團從側面節本創利近800萬。 02-為布丁酒店制定連鎖標準，培育人才，拓展店面，為酒店成功上市打下基礎【人才培育賦能】為推動企業門店管理效績，提升人才的協作、溝通等管理技能，開展區域后備人才培育計劃，為企業培育儲備干部近100人，培養了10+位總經理級別干部，為企業拓展門店規模獲利提供后備人才，提高團隊管理效率及工作效率。【企業拓展產能】為拓展團隊規模與實力，帶領600+位優秀員工籌辦20+家新店開業試運營，實現門店在前三年RevPAR指標（平均客房收益）持續增長15%，并將成功經驗復制到40+家門店，提高員工能力，加速工作進程，成功完成經營目標，為酒店成功上市打下基礎。

常駐地
杭州市

課程
6 門

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林曉老師10月17日在福州某企業授課《管理能力綜合素質提升》圓滿結束

2024-10-17 20:58:31

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林曉老師10月17日在福州某企業授課《管理能力綜合素質提升》圓滿結束管理角色的認知和轉換，意味著思維方式的轉換。當一名干部真正成為一名管理者之后，就開始了角色的轉換，你的工作方式，下屬對你的尊重方式也會隨之改變，這就是管理者的卓越領導力。隨著組織的發展和擴充，市場的快速變化，競爭對手的不斷挑戰，管理對象需求層級的差異，管理者需要更強的角色認知和領導力的提升。否則一個組織必然會出現，過去“靈”現在“鈍”、過去“快”現在“慢”的運營弊病。