2024-11-01 19:41:21
瀏覽次數486
林曉老師10月30-31日在杭州某企業授課《管理能力綜合提升訓練營》圓滿結束
管理角色的認知和轉換，意味著思維方式的轉換。當一名干部真正成為一名管理者之后，就開始了角色的轉換，你的工作方式，下屬對你的尊重方式也會隨之改變，這就是管理者的卓越領導力。隨著組織的發展和擴充，市場的快速變化，競爭對手的不斷挑戰，管理對象需求層級的差異，管理者需要更強的角色認知和領導力的提升。否則一個組織必然會出現，過去“靈”現在“鈍”、過去“快”現在“慢”的運營弊病。
▲ 角色意識是團隊建設之魂
▲ 角色意識是技能提升之本
▲ 角色意識是績效提升之箭
▲ 角色意識是變革管理之門
▲ 領導力就是：管好自己，也要管好他人
▲ 領導力就是：同時高效協同一堆人做一攤子事
▲ 領導力就是：不斷提升，不斷拿到結果
管理效能提升專家
擅長領域：職業發展、溝通協作、職業素養、情壓管理、情商管理、執行力、角色認知等
