劉老師致力于職場效能發展領域，深諳央國企、大型民營企業上市公司、創業型公司的企業生態，特別是醫藥零售行業、新媒體行業及新能源行業的從業經歷，熟悉行業屬性與業務管理流程，從基層員工走到企業高管的經歷，深刻理解企業經營管理中的痛點，幫助職場人打造核心競爭力，與職業良性互動，人職共贏，從而更好的為企業培訓轉化落地提供有力支撐。
——曾為新能源開發有限公司搭建【人力資源體系】
■成果：實現組織從規范化流程化標準化系統化的全面升級，同時基于關鍵崗位進行人才畫像建模，制定人才發展路線，通過薪酬績效改革，有效的提升人效，激活組織活力，實現人員的良性流動，提升企業關鍵人才的人崗適配度，針對不同崗位層級搭建培訓培養體系，有效的支撐業務條線人才的需求及戰略目標達成。針對公司全員開展《情緒壓力管理》、《新員工職業化提升》、《性格分析與職場溝通》《打造你的職場競爭力》等專項能力的課程賦能，累計為企業輸送近百名優秀人才。
——曾為一心堂藥業集團管理并訓練專兼職講師，編制《培訓管理者成長手冊》
■ 成果：負責集團專兼職講師體系近1000人的搭建和培養，實現講師分級分類管理及講師不同層級學習體系的完善，打通專兼職講師培養、任用及晉升的路徑。從職業規劃的角度進行培訓體系人員階段性目標分解，以引導技術為根基編制成冊。
針對零售終端不同評級的門店員工、后臺各職能單位中基層管理人員開展《情緒與壓力管理》、《陽光心態——讓你好好喘口氣》《情緒管理》《時間管理》《高績效店長職業素養鍛造訓》《職業生涯規劃》等系列課程賦能，累計100+場。
——曾為愛上網絡有限責任公司擬定企業大學發展戰略，并全面梳理組織業務培訓需求
■ 成果：服務企業戰略，從人才發展戰略分解，梳理企業大學運營管理及業務管理線條，建設線上學習平臺，打通線上線下培訓環節，并實施《情緒與壓力管理》、《職業生涯規劃系列課程》、《新員工職業化訓練》《性格與溝通》《職場幸福課》等領域的培訓，幫助不同發展階段的職業人解決職業發展的問題，調適員工狀態，服務組織目標；萃取提煉企業文化，并策劃實施一些列企業文化宣貫活動，通過共創共建共同繁榮企業文化生態，在多元價值時代作出并堅守我們的共同選擇。
在職期間，劉老師2次被評為企業年度優秀職業經理人，帶領團隊3次獲得優秀團隊稱號，不斷拓展職能職系，帶領團隊一直是企業高績效貢獻者。
10 月 28 日，劉茗燁老師在中化集團開啟了一場知識的盛宴，為其講授《逆商管理與向上管理》。當天，培訓現場座無虛席，劉茗燁老師以其淵博的學識和獨特的授課風格，深入闡述了逆商管理與向上管理的核心要點。她結合生動的案例和實用的方法，引導學員們積極思考與互動。學員們全神貫注，沉浸在精彩的課程中，不斷汲取知識的養分。在劉茗燁老師的精心講授下，課程圓滿成功，為中化集團的員工在應對挑戰和提升職場能力方面提供了寶貴的指導，贏得了學員們的熱烈掌聲和集團的高度贊譽。
