林曉·管理效能提升專家

01-為浙旅集團從“人力、物力、業務”三線提高效率，優化管理，賦能收益【人才成本增效】為降低人才管理成本，提出“一縮二減三合”方案，將組織人員精簡40%，推行員工“一職多能”，協助近40位員工晉升，實現在次年增效180%以上，受集團嘉獎。【內部運營提效】為解決內部流程繁瑣低效的問題，首創“無紙化”運營方案，加速審批流程，實現試點單位業務審批速度提升2倍，并推行落實至全公司，加速團隊工作傳達效率。【業務優化成效】為加快管理時間創利，帶動管理者深入一線，邀請相關專家，對近200條線路進行整合優化，在提升業務品質的同時，加快團隊對業務的操作時間，為集團從側面節本創利近800萬。 02-為布丁酒店制定連鎖標準，培育人才，拓展店面，為酒店成功上市打下基礎【人才培育賦能】為推動企業門店管理效績，提升人才的協作、溝通等管理技能，開展區域后備人才培育計劃，為企業培育儲備干部近100人，培養了10+位總經理級別干部，為企業拓展門店規模獲利提供后備人才，提高團隊管理效率及工作效率。【企業拓展產能】為拓展團隊規模與實力，帶領600+位優秀員工籌辦20+家新店開業試運營，實現門店在前三年RevPAR指標（平均客房收益）持續增長15%，并將成功經驗復制到40+家門店，提高員工能力，加速工作進程，成功完成經營目標，為酒店成功上市打下基礎。

常駐地
杭州市

課程
6 門

案例
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林曉老師2024年12月23-24日給樂山某旅游行業授課《凝心聚力的高效溝通》圓滿結束

2024-12-27 17:21:33

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林曉老師2024年12月23-24日給樂山某旅游行業授課《凝心聚力的高效溝通》圓滿結束自己說得清楚，同時聽得明白；提升溝通績效，建立相互信任打破信念障礙，提升主動意識；降低企業成本，提升協作意愿溝通不存在你愿不愿意，喜不喜歡，溝通不僅是能力，溝通就是工作本身。人與人之間存在一個看不見的頻道，忽視它到處都是圍墻，處處碰壁；重視它，創建鏈接與信任，如沐春風。職場當中更需要一套高效簡潔的溝通方式，幫助團隊成員減少溝通成本，降低溝通矛盾，讓組織有更好的績效達成。