● 了解部門間為實現共同目標的相互依賴性 ● 了解跨部門協作的障礙，了解跨部門協作的原則 ● 掌握并運用促進跨部門協作的有效方法與工具 ● 清晰并認可不同部門的權責與利益，增進跨部門協作的意愿與部門工作默契 ● 明確部門目標在組織目標上的一致性
授課對象：中高層領導人或管理者
對于中層管理者的收益： ● 理解經營，促進管理，塑造復合型管理人才； ● 了解企業系統運營流程，打破狹隘的部門分割，增強管理者的全局意識； ● 克服極端現實主義，樹立負責的發展觀，構建中層管理者的戰略縱深思維； ● 演練團隊決策，成為群體決策的高手； ● 尋求不斷提升組織績效的管理改進路徑，樹立持續改進的管理思想。 對于高層管理者的收益： ● 擬經營為載體應用與驗證以往形成的管理思想和方法，更新管理理念，暴露管理誤區； ● 通過生動鮮活的現場案例，認識不同競爭戰略與經營業績之間的邏輯關系，反思現實企業戰略安排的正確性； ● 通過模擬經營，提高決策者洞察市場. 理性決策的能力； ● 練習管理溝通，體驗交流式反饋的魅力，學習建設積極向上的組織文化； ● 拓展管理視角，立足產業鏈價值分配原則，謀求有利于企業發展的外部條件。
授課對象：中高層領導人或管理者
● 掌握目標的制定與實施方法； ● 學會資源管理，區別必要資源和非必要資源； ● 體會有效溝通在團隊合作與任務達成中的作用； ● 深刻掌握團隊創新思維的運用。
授課對象：中高層領導人或管理者
● 掌握評估內外部環境，制定營銷部的中、短期經營策略 ● 理解公司全面經營管理，認識各種營銷中決策與投資的風險控制 ● 培養統觀公司全局的能力，掌握系統管理與運營企業的系統管理 ● 掌握從研發產品、市場定位、營銷計劃、生產計劃一體的營銷戰略管理 ● 學會針對一項營銷項目進行科學理性的制定預算計劃，進行營銷成本控制
授課對象：中高層領導人或管理者
● 幫助學員更好的了解高績效團隊的六大特征 ● 熟練掌握團隊建設的原則、程序和方法，體現個人價值 ● 提升有效運行高績效團隊的方法和技巧，在工作中發揮最大的效益 ● 提升團隊領導能力的方法和技巧，助力高效完成目標 ● 學習有效授權和目標管理理念，在工作中最大化發掘團隊成員優勢
授課對象：中高層領導人或管理者
● 經過靈活多樣的案例學習，喚醒學員的科學管理理念 ● 經過宣揚科學的管理理念，系統地教會學員認真審視自身管理過程，提升卓越領導力 ● 教會學員帶出卓越的高效團隊，提升企業經濟效益和社會效益 ● 幫學員構建“知、悟、行、教”的學習行動體系，蕞終實現自主改善風險源，打造持續、健康的領導理念
授課對象：中高層領導人或管理者
● 領導力的基礎是團隊成員對團隊總體目標的認同 ● 合理配制團隊內部有限的資源以獲得團隊總體利益的最大化 ● 信息溝通、人際溝通的必要性。體會有效溝通在團隊合作與任務達成中的作用溝通中存在的誤區。 ● 突破慣性思維，以結構性或系統性的思考找到問題改善的途徑。 ● 分析“失敗溝通的案例”產生的原因并提出改進措施。 ● 學會合理的授權
授課對象：中高層領導人或管理者
● 培養黨政人員心有信仰，砥礪前行。 ● 強化長征不畏艱難險阻，勇往直前。 ● 弘揚長征戰勝一切困難，不畏犧牲。 ● 堅定革命信念長征精神，自強不息。 ● 踐行長征勇于面對困難，忠于信念。 ● 弘揚長征永不言敗精神，無私奉獻。
授課對象：中高層領導人或管理者
沙盤應用管理專家
擅長領域：團隊建設/授權激勵/管理溝通/目標管理/沙盤管理/職業素養
