課程收益： ● 強化公司及其中高級管理人員的合規意識和風險意識； ● 準確識別公司運營中的法律風險點； ● 指導公司及其中高級管理人員預防風險、化解風險； ● 讓公司在合法合規的軌道上健康成長，長生不衰。
授課對象：公司高管、資本運營人員、合規及風控人員、相關管理崗位人員
講師：崔甲生
課程收益： ● 幫助企業高管、合規及審計監察人員、相關管理者樹立形式風險防范意識； ● 準確識別企業運營中可能涉及的刑事法律紅線，積極預防； ● 指導企業建立完善的合規制度，建立必要的防火墻，依法隔離風險； ● 為企業的全員守法意識建設提供藍本。
授課對象：中小企業老板、企業高管、合規及審計監察人員、相關管理者
講師：崔甲生
課程收益： ● 強化老板和HR的用工風險意識和勝訴意識； ● 準確識別人力資源工作中的法律風險點； ● 指導HR按法律的規定動作進行人事操作； ● 減少勞動爭議并在勞動爭議中處于有利地位。
授課對象：中小企業老板、人力資源崗位人員、合規及風控人員
講師：崔甲生
課程收益： 本課程通過對人力資源實務工作活動單元的解析，結合新頒布勞動法規解讀及典型勞動爭議案例判解，為企業管理人員提供全面了解國家勞動法規知識，掌握處理員工勞動爭議、協調勞動關系的法規操作技巧，有效調整用工關系、完善管理手段，幫助企業有效解決勞動爭議，降低用工成本，規避勞動用工的法律風險，做到合法、合規、合情、合理。
授課對象：公司中、基層管理人員
講師：李彩玉
● 了解與用人單位勞動用工領域的相關法律法規及可能存在的法律風險 ● 了解社保入稅背景下降本增效的模式設計與方法應用 ● 具備三位一體的風險預防控制思維，科學構建勞動/勞務用工風險防控體系 ● 掌握風險的預防控制和化解應對技巧，以便在實際勞動/勞務關系管理過程中進行有效運用 ● 通過本課程的學習，既指導用人單位勞動關系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創造性，促進人力資源管理的和諧、穩定、健康發展
授課對象：企業人力資源部門負責人和勞動關系管理人員
講師：賀繼征
● 系統認知如何合法、合規地撰寫規章制度，規避企業用工管理程序內容與法律風險 ● 掌握企業勞動關系的風險管理，提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力 ● 通過本課程的學習，既指導用人單位勞動關系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創造性，促進人力資源管理的和諧、穩定、健康發展
授課對象：企業人力資源部門負責人和勞動關系管理人員
講師：賀繼征
● 了解工傷事故預防的基本術語與要求及做法； ● 了解工傷事故預防的意義與作用； ● 掌握如何在日常管理中預防工傷事故和現場查找事故隱患的工具與方法； ● 了解工傷事故發生的應急處理與工傷申報要求。
授課對象：人力資源部門負責人、勞動關系管理人員和非人力資源部門負責人及管理人員
講師：賀繼征
● 了解、認識日常管理過程中隱藏的勞動用工風險 ● 迅速掌握預防、化解勞動用工風險的知識與技能 ● 強化中高層的風險意識、責任意識 ● 形成預測勞動用工風險的思維方式 ● 最終達到規避勞動用工風險和提升人力資源管理水平的效果 ● 掌握勞動關系管理全流程中的風險點與處理技巧
授課對象：企業各層級管理人員、人力資源經理/主管、HR 人員
講師：李鳳
● 實戰性：能夠將“理論與企業實際管理場景”充分結合，具有鮮明的實戰特色 ● 實用性：以親身經歷的案例和經驗進行分析與分享，操作性強；深奧的理論通俗化 ● 場景化：以實戰為導向，關注每一個策略的可操作性，以及對應的企業應用場景
授課對象：HR及用人部門管理者
講師：鄒文波
人才盤點與梯隊建設、人力資源管理、招聘與面試、勞動糾紛、績效溝通……
昆山市
民法典、企業合同法、勞動用工、信息保護、企業合規管理、法商與財富傳承等
石家莊市
高績效團隊打造、目標管理、執行力提升、溝通技巧、領導力等
深圳市
關鍵人招聘，面試/績效管理/非人/HR三支柱/勞動關系/企業行政管理
武漢市
人力資源體系搭建勞動關系、預防勞務糾紛、office在人力資源中的應用
深圳市
